Kündigung erhalten?
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Wir schützen Ihre Rechte und verhandeln Ihre maximale Abfindung. Spezialisierter Rechtsanwalt für Arbeitsrecht – persönlich am Bodensee, in ganz Baden-Württemberg und bundesweit 100% digital.
Ihre Frist läuft – meist nur 3 Wochen ab Zugang der Kündigung.
Achtung 3-Wochen-Frist: Reichen Sie nicht rechtzeitig Klage ein, gilt die Kündigung als wirksam.
Spezialisiert auf das, was zählt.
Ausschließlicher Fokus auf Ihre Rechte als Arbeitnehmer & Führungskraft. Wir verhandeln mit Nachdruck für das beste Ergebnis.
Kündigungsschutz
Sichern Sie Ihren Job oder eine hohe Abfindung. Wir wehren betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigungen effektiv ab.
Abfindungen
Wir holen das Maximum für Sie heraus. Nutzen Sie unseren Rechner für eine erste Orientierung oder lassen Sie sich direkt beraten.
Aufhebungsvertrag
Nicht vorschnell unterschreiben. Wir prüfen Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld und verhandeln die Konditionen nach.
Arbeitsverträge & Zeugnisse
Rechtssichere Prüfung von Arbeitsverträgen, Kündigungsfristen, Wettbewerbsverboten und Arbeitszeugnissen – konsequent mit Arbeitnehmer-Fokus.
Dominik Unger
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
Persönlicher Einsatz für Ihr Recht.
Als spezialisierter Anwalt für Arbeitsrecht kenne ich die Taktiken der Gegenseite. Mit jahrelanger Erfahrung und hunderten erfolgreich geführten Verhandlungen stehe ich persönlich an Ihrer Seite – mit Kanzleisitz in Konstanz am Bodensee, vor allen Arbeitsgerichten in Baden-Württemberg sowie bundesweit 100% digital.
Egal ob Sie in Konstanz, Freiburg, Stuttgart, Karlsruhe oder andernorts in Deutschland arbeiten: Durch moderne digitale Aktenführung und direkte Videotelefonie erhalten Sie innerhalb kürzester Zeit anwaltliche Klarheit ohne Reiseaufwand.
Dominik Unger
Rechtsanwalt & spezialisierter Anwalt für Arbeitsrecht
Ihr Weg zum Erfolg.
Ein Arbeitsrechtsstreit ist belastend. Wir nehmen Ihnen die Last ab und führen Sie strukturiert zum Ziel.
Ersteinschätzung
Sie schildern uns Ihren Fall per Formular oder Telefon. Völlig kostenfrei und unverbindlich.
Strategie
Wir prüfen Ihre Dokumente, berechnen Ihre Abfindungschancen und legen den besten Kurs fest.
Verhandlung
Wir übernehmen die komplette Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber und verhandeln verlässlich.
Abschluss
Wir setzen Ihre Forderungen durch. Sie sichern sich Ihre Abfindung und können entspannt nach vorne blicken.
Aktuelles & Ratgeber.
Rechtliche Entwicklungen und Tipps verständlich erklärt.
FAQ – Arbeitsrecht
Wichtige rechtliche Antworten zu Kündigung, Abfindung, Fristen und Kosten im Arbeitsrecht.
Wir sind bereit.
Lassen Sie uns Ihren
Fall prüfen.
Nutzen Sie unseren kostenlosen Schnell-Check. Je genauer Ihre Angaben, desto gezielter können wir Sie in der Erstberatung unterstützen.
Bei einer Kündigung verbleiben Ihnen nur 3 Wochen für die Klage beim Arbeitsgericht. Je schneller Sie reagieren, desto stäker Ihre Position.
Rückruf & Schnell-Check
Unverbindlich & 100% vertraulich
Abmahnung erhalten: So reagieren Sie rechtssicher
RA Dominik Unger
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Eine Abmahnung schlägt ein wie ein Blitz. Sie dient dem Arbeitgeber nicht nur als Warnschuss, sondern soll als rechtliches Fundament für eine spätere Kündigung dienen. Wer vorschnell unterschreibt oder falsch reagiert, bringt sich in Bedrängnis.
Die 3 Pflichtelemente einer wirksamen Abmahnung
1. Exakte Rügefunktion
Der Arbeitgeber muss das vorgeworfene Verhalten mit Datum, Uhrzeit und konkretem Geschehensablauf genau beschreiben. Pauschale Vorwürfe wie 'Sie arbeiten unkonzentriert' reichen juristisch nicht aus.
2. Aufforderung zur Verhaltensänderung
Der Arbeitnehmer muss deutlich aufgefordert werden, dieses genaue Verhalten künftig zu unterlassen.
3. Kündigungsandrohung
Es muss ausdrücklich angedroht werden, dass im Wiederholungsfall das Arbeitsverhältnis gefährdet ist oder gekündigt wird.
Richtig reagieren bei Abmahnung:
Unterschreiben Sie auf der Abmahnung ausschließlich den Empfang des Dokuments – niemals eine Bestätigung der Vorwürfe! Oft ist es taktisch klüger, Fehler in der Abmahnung erst im späteren Kündigungsschutzprozess offenzulegen.