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Ihre Frist läuft – meist nur 3 Wochen ab Zugang der Kündigung.
Achtung 3-Wochen-Frist: Reichen Sie nicht rechtzeitig Klage ein, gilt die Kündigung als wirksam.
Spezialisiert auf das, was zählt.
Ausschließlicher Fokus auf Ihre Rechte als Arbeitnehmer & Führungskraft. Wir verhandeln mit Nachdruck für das beste Ergebnis.
Kündigungsschutz
Sichern Sie Ihren Job oder eine hohe Abfindung. Wir wehren betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigungen effektiv ab.
Abfindungen
Wir holen das Maximum für Sie heraus. Nutzen Sie unseren Rechner für eine erste Orientierung oder lassen Sie sich direkt beraten.
Aufhebungsvertrag
Nicht vorschnell unterschreiben. Wir prüfen Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld und verhandeln die Konditionen nach.
Arbeitsverträge & Zeugnisse
Rechtssichere Prüfung von Arbeitsverträgen, Kündigungsfristen, Wettbewerbsverboten und Arbeitszeugnissen – konsequent mit Arbeitnehmer-Fokus.
Dominik Unger
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
Persönlicher Einsatz für Ihr Recht.
Als spezialisierter Anwalt für Arbeitsrecht kenne ich die Taktiken der Gegenseite. Mit jahrelanger Erfahrung und hunderten erfolgreich geführten Verhandlungen stehe ich persönlich an Ihrer Seite – mit Kanzleisitz in Konstanz am Bodensee, vor allen Arbeitsgerichten in Baden-Württemberg sowie bundesweit 100% digital.
Egal ob Sie in Konstanz, Freiburg, Stuttgart, Karlsruhe oder andernorts in Deutschland arbeiten: Durch moderne digitale Aktenführung und direkte Videotelefonie erhalten Sie innerhalb kürzester Zeit anwaltliche Klarheit ohne Reiseaufwand.
Dominik Unger
Rechtsanwalt & spezialisierter Anwalt für Arbeitsrecht
Ihr Weg zum Erfolg.
Ein Arbeitsrechtsstreit ist belastend. Wir nehmen Ihnen die Last ab und führen Sie strukturiert zum Ziel.
Ersteinschätzung
Sie schildern uns Ihren Fall per Formular oder Telefon. Völlig kostenfrei und unverbindlich.
Strategie
Wir prüfen Ihre Dokumente, berechnen Ihre Abfindungschancen und legen den besten Kurs fest.
Verhandlung
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Aktuelles & Ratgeber.
Rechtliche Entwicklungen und Tipps verständlich erklärt.
FAQ – Arbeitsrecht
Wichtige rechtliche Antworten zu Kündigung, Abfindung, Fristen und Kosten im Arbeitsrecht.
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Fall prüfen.
Nutzen Sie unseren kostenlosen Schnell-Check. Je genauer Ihre Angaben, desto gezielter können wir Sie in der Erstberatung unterstützen.
Bei einer Kündigung verbleiben Ihnen nur 3 Wochen für die Klage beim Arbeitsgericht. Je schneller Sie reagieren, desto stäker Ihre Position.
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Massenentlassung: Ihre Rechte als Arbeitnehmer
RA Dominik Unger
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Die Hiobsbotschaft einer Welle von Kündigungen im Betrieb zieht Beschäftigten oft erst einmal den Boden unter den Füßen weg. Doch gerade bei Massenentlassungen geschehen Arbeitgebern unter Zeitdruck gravierende Form- und Verfahrensfehler. Wer seine Rechte kennt und besonnen reagiert, hat hervorragende Chancen auf eine Weiterbeschäftigung oder eine weit überdurchschnittliche Abfindung.
Schritt-für-Schritt-Anleitung: So sichern Sie Ihre Rechte bei Massenentlassungen
1. Die unerbittliche 3-Wochen-Klagefrist (§ 4 KSchG)
Ab dem Moment, in dem Ihnen das Kündigungsschreiben im Original schriftlich zugeht, tickt die Uhr: Sie haben exakt 21 Kalendertage Zeit, um Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Verstreicht diese Frist unwiederbringlich, wird selbst eine offensichtlich rechtswidrige Kündigung gesetzlich als von Anfang an wirksam behandelt (§ 7 KSchG).
2. Massenentlassungsanzeige & Betriebsratsanhörung (§ 17 KSchG, § 102 BetrVG)
Arbeitgeber müssen vor Ausspruch von Entlassungen ab einer bestimmten Betriebsgröße eine formgerechte Massenentlassungsanzeige bei der Agentur für Arbeit einreichen und den Betriebsrat umfassend konsultieren. Unterlaufen der Geschäftsführung hierbei auch nur kleine inhaltliche oder zeitliche Fehler, ist die Kündigung vor Gericht unwirksam.
3. Überprüfung der Sozialauswahl (§ 1 Abs. 3 KSchG)
Wer gehen muss, darf vom Arbeitgeber keinesfalls nach Belieben ausgewählt werden. Das Gesetz verlangt eine transparente Sozialauswahl anhand von vier festen Kriterien: Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, gesetzliche Unterhaltspflichten (Kinder, Ehepartner) und das Vorliegen einer Schwerbehinderung.
4. Vorsicht bei vorschnellen Aufhebungsangeboten & Abfindungs-Deals
In Krisenphasen stellen Personalabteilungen häufig 'Freiwilligenprogramme' oder Aufhebungsverträge mit kurzen Bedenkzeiten zur Wahl. Unterschreiben Sie niemals am selben Tag! Solche Verträge lösen ohne qualifizierte Klauseleinfügung eine 12-wöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld aus.
Die goldene Regel bei Massenentlassung:
Nehmen Sie Dokumente nur 'zur Kenntnisnahme' entgegen und unterschreiben Sie keinerlei Abfindungs- oder Aufhebungsvereinbarungen vor einer eingehenden Prüfung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Ihre Verhandlungsposition ist oft wesentlich stäker, als der Arbeitgeber Sie glauben lässt.